В США набирает обороты новая модель медицинского страхования: вместо готового полиса от компании сотрудник получает деньги и сам выбирает страховку.
В США набирает обороты новая модель медицинского страхования: вместо готового полиса от компании сотрудник получает деньги и сам выбирает страховку.
Американские компании всё чаще переходят на модель ICHRA — это формат, при котором работодатель не оформляет единый страховой полис для всех, а выделяет сотрудникам фиксированную сумму на медицинскую страховку.
Дальше человек сам идёт на рынок и выбирает подходящий вариант.
Для сотрудников система стала сложнее:
Это один из признаков того, как меняется здравоохранение: ответственность постепенно смещается с системы и работодателя на самого человека.
Модель будет расти, но её развитие зависит от того, смогут ли упростить выбор страховок и сделать рынок более прозрачным.
Источник: Healthcare Dive
В Троицке закончили строить взрослую поликлинику — здание возводили в рамках Адресной инвестиционной программы, и обошлось тут не без модной нынче технологии: собирали не с нуля на площадке, а из готовых блоков, произведённых на заводе.
Двадцать четвёртого августа Всемирная организация здравоохранения выпустила обновлённые временные рекомендации по эпидемии болезни, вызванной вирусом Бундибугио, — той самой вспышке, которую ранее объявили чрезвычайной ситуацией международного значения.
Внимание к делу Линдси Клэнси сосредоточено в основном на системных провалах в психиатрической помощи — и многие надеются, что этот процесс заставит пересмотреть подход к охране психического здоровья матерей.