Минздрав России формирует новую кадровую модель отрасли: вводится институт наставничества, ограничивается дистанционное обучение и пересматриваются подходы к оплате труда.
Минздрав России формирует новую кадровую модель отрасли: вводится институт наставничества, ограничивается дистанционное обучение и пересматриваются подходы к оплате труда.
Министр здравоохранения РФ Михаил Мурашко выступил на IX съезде Профсоюза работников здравоохранения РФ.
Ключевой акцент — формирование новой системы работы с кадрами в медицине совместно с профсоюзом.
В отрасли закреплён институт наставничества: молодые врачи должны входить в профессию под контролем опытных специалистов. Наставничество рассматривается не как формальность, а как механизм ответственности за подготовку кадров.
Медицина стала одной из первых отраслей, где законодательно ограничено полностью дистанционное обучение. Причина — необходимость сочетания теории и практических навыков.
Минздрав и профсоюз работают над формированием прозрачной системы оплаты и единых подходов в регионах. Отраслевое соглашение продлено, обсуждение модели продолжается.
Министерство говорит о формировании «кадрового суверенитета» — системы, в которой:
Кадровый дефицит — один из ключевых рисков системы здравоохранения.
Изменения направлены на:
В ближайшее время ожидается:
Источник: Минздрав России
Сеченовский университет и группа компаний Natura Siberica объявили о запуске совместных клинических исследований косметической продукции с использованием технологий искусственного интеллекта.
Британское агентство по регулированию лекарственных средств и изделий медицинского назначения (MHRA) одобрило препарат donidalorsen (торговое название Dawnzera) для лечения наследственного ангиоотека.
Современные подходы к лечению и междисциплинарное сопровождение позволяют женщинам с рассеянным склерозом и миастенией безопасно планировать беременность и роды.