Минздрав России формирует новую кадровую модель отрасли: вводится институт наставничества, ограничивается дистанционное обучение и пересматриваются подходы к оплате труда.
Минздрав России формирует новую кадровую модель отрасли: вводится институт наставничества, ограничивается дистанционное обучение и пересматриваются подходы к оплате труда.
Министр здравоохранения РФ Михаил Мурашко выступил на IX съезде Профсоюза работников здравоохранения РФ.
Ключевой акцент — формирование новой системы работы с кадрами в медицине совместно с профсоюзом.
В отрасли закреплён институт наставничества: молодые врачи должны входить в профессию под контролем опытных специалистов. Наставничество рассматривается не как формальность, а как механизм ответственности за подготовку кадров.
Медицина стала одной из первых отраслей, где законодательно ограничено полностью дистанционное обучение. Причина — необходимость сочетания теории и практических навыков.
Минздрав и профсоюз работают над формированием прозрачной системы оплаты и единых подходов в регионах. Отраслевое соглашение продлено, обсуждение модели продолжается.
Министерство говорит о формировании «кадрового суверенитета» — системы, в которой:
Кадровый дефицит — один из ключевых рисков системы здравоохранения.
Изменения направлены на:
В ближайшее время ожидается:
Источник: Минздрав России
Росздравнадзор утвердил новый административный регламент предоставления государственной услуги по государственной регистрации медицинских изделий.
Минздрав России утвердил новые требования к организации системы безопасности при заготовке, хранении, транспортировке и клиническом использовании донорской крови и ее компонентов.
Минздрав России утвердил новую учетную форму № 058/у для регистрации случаев инфекционных и паразитарных заболеваний, носительства возбудителей, пищевых отравлений, а также укусов и ударов, нанесенных животными.